百世快递普宁站离职流程是什么？

明确离职原因并做好准备

在提出离职之前，先想清楚自己为什么要离职，这有助于您在与主管沟通时，表达得清晰、有条理,也能更好地应对对方的挽留或询问。

• 常见离职原因：
  • 个人发展： 觉得工作内容重复，没有成长空间；想去更大的平台或学习新技能。
  • 工作强度： 快递员工作非常辛苦，工作时间长，体力消耗大,身体或精神上感到疲惫。
  • 薪资待遇： 认为薪资与付出不成正比，或者对薪资结构、提成方式不满意。
  • 工作环境： 与同事或主管关系不融洽,或者对站点管理方式有意见。
  • 家庭原因： 需要回家照顾家人,或者搬家到其他地方。

第二步：正式提出离职

这是最关键的一步。强烈建议不要直接不辞而别，这可能会导致您最后一个月的工资被扣留，甚至影响您在快递行业的声誉（因为圈子很小）。

沟通方式建议：

1. 口头沟通（首选）：

   • 找一个合适的时间，比如站点不太忙的时候,直接找您的直属主管或站点老板。
   • 态度要诚恳、坚定。 可以这样说：“老板/主管，您好，因为个人原因，我打算离职，这是我最后的工作日，大概在X月X日，这段时间我会把手头的工作交接好。”
   • 准备好理由： 简单说明原因即可，无需过多抱怨，家里有些事情需要处理”或“想换个环境发展一下”,这样比较得体。

2. 书面沟通（辅助或备选）：

   
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   • 如果口头沟通后，您希望留下一个正式的记录，可以写一个简单的《离职申请书》或《离职通知书》。
   • 内容应包括：
     • 您的姓名、工号（如果有的话）。
     • 所在部门/站点（百世快递普宁站）。
     • 明确的离职意向：“因个人原因，现向公司提出离职申请。”
     • 最后一个工作日：根据《劳动合同法》，试用期内需提前3天通知，转正后需提前30天通知,请根据您的合同情况确定。
     • 签名和日期。
   • 提交方式： 可以拍照发给主管，或者打印出来亲手交给对方，并保留好证据（如聊天记录、照片）。

第三步：工作交接

这是体现您职业素养的重要一步,也能让离职过程更顺利。

• 整理物品： 将您负责的片区、客户信息、未完成的任务、站点配发的工具（如PDA、扫描枪、工作服等）整理清楚。
• 交接给同事： 主动与接替您工作的同事进行交接，告知他们需要注意的客户、派送路线、特殊要求等。
• 配合站点： 在离职前的这段时间，认真完成本职工作,站点的安排尽量配合。

第四步：结算工资和办理手续

这是您最关心的环节,务必确认清楚。

1. 结算工资：

   • 时间： 通常在离职后的下一个发薪日,或者双方约定的日期进行结算。
   • 确认工资的计算方式，包括底薪、派件提成、收件提成、全勤奖、话补等,核对清楚您应得的金额。
   • 保留证据： 务必要求打款到您本人的银行卡，并保留好银行转账记录或现金签收凭证。 这是您最重要的维权证据,不要接受口头承诺。

2. 其他事项：

   
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   • 如果站点有缴纳社保或公积金,确认好后续的处理方式。
   • 取回您的个人物品。

重要注意事项和潜在风险

1. 压工资”： 快递行业，尤其是加盟制的站点，有时会出现“压工资”的情况（比如压一个月）。

   • 应对： 如果合同或入职时有明确约定发薪日期，您可以依据此约定要求按时发放，如果对方无理克扣，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报，投诉时，准备好您的身份证明、劳动合同（或入职证明、工牌、打卡记录等能证明劳动关系的证据）、离职证明、工资结算凭证等。

2. 关于未签劳动合同： 如果您没有签订书面的劳动合同，您与站点之间依然存在事实劳动关系，您可以通过工资转账记录、工牌、工作服、同事证言、聊天记录（如工作群里的排班）等来证明。

3. 安全第一： 如果离职原因与站点管理或薪资纠纷有关，在与主管沟通时，注意方式方法，避免发生正面冲突，如果对方态度强硬或言语威胁，保持冷静，及时离开,并考虑通过法律途径解决。

您的行动清单：

1. 想清楚：确定离职原因。
2. 谈清楚：找主管口头提出离职,说明最后工作日。
3. 写清楚（可选）：提交书面离职申请,保留证据。
4. 交清楚：认真完成工作交接,站好最后一班岗。
5. 算清楚：确认工资明细,务必拿到书面或银行转账凭证。
6. 留后路：如果发生纠纷,知道向劳动监察大队投诉是您的权利。

希望以上信息能帮助到您，祝您离职顺利,未来一切顺利！

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